1. التدريب الخاص خطة
لدينا ملف تدريب كامل لجميع الموظفين ، فهو يوضح كل ما يجب أن يعرفه موظفونا. ما هي المعارف والمهارات التي يجب أن يمتلكوها لأداء وظائفهم بنجاح؟
2. استضافة دورات تدريبية منتظمة
نعقد بانتظام دورات تدريبية لموظفينا. يمكن أن يساعد التدريب المتكرر في الحفاظ على المهارات والمعرفة. تعد الجلسات المنتظمة أيضًا طريقة رائعة لتعليم المزيد من المهارات المتقدمة وإخطار الموظفين بأي تغييرات.
3. استخدام الموظفين كمدربين
نستخدم موظفين ذوي مهارات عالية كأفضل المدربين.
هؤلاء الأشخاص هم الذين يكملون مهامهم في الوقت المحدد وبدقة. قد يكونون مديرين. أو ، في المؤسسات المسطحة ، قد يكونون مجرد موظفين موثوق بهم للغاية.
نطلب منهم نقل مهاراتهم ومعرفتهم إلى موظفين آخرين. يمكنهم تدريب موظفين جدد أو تدريس دورات تدريبية مستمرة. سنقدم لهم معلومات قياسية للتدريس ، أو نسمح لهم بإنشاء مواد تدريبية بأنفسهم.
4. عمال القطار المتقاطع
نقوم أيضًا بتعليم موظفينا القيام بوظائف أخرى داخل شركتنا. قد يساعد التدريب المتقاطع الموظفين على أداء وظائفهم الأساسية بشكل أفضل. قد يكتسبون مهارات يمكنهم تطبيقها على مهامهم. وهم يعرفون بشكل أفضل ما يمكن توقعه من زملاء العمل في المناصب الأخرى.
5. تحديد أهداف التدريب
نحدد ما إذا كان برنامج التدريب لدينا يعمل. للقيام بذلك ، حدد الأهداف وتتبع ما إذا كانت قد تم تحقيقها أم لا.